浙江联横“年底常见劳动纠纷案例解析与风险防范”专题培训通知
一、培训背景
2020年注定是极不平凡的一年，在疫情中开始，一路跌跌撞撞转眼到了年底，年度考核、年终奖、合同续签、员工离职、合同变更等事务也接踵而至，到了HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。
随着劳动者维权意识的提高，纵使HR们小心翼翼，然而各种劳动纠纷仍“一触即发”，并可能随时“对簿公堂”，劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。
为适应新形势下构建和谐劳动关系的需要，广大HR必须尽快学习相关法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能，广大劳动者也要学法懂法，更好地维护自身合法权益。
应广大学员需求，浙江联横特在2020年12月6日和12月27日分两期举办《年底常见劳动纠纷案例解析与风险防范》专题培训。
二、课程特色
稀缺性：针对年底常见劳动纠纷，将劳动法体系和绩效薪酬管理体系紧密相结合。
针对性：精选了近几年主讲老师亲自处理过的代表性案例，极具参考性和启发性。
新颖性：结合最新劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略。
实战性：实战沙盘演练，与学员充分互动，把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具带回去。
三、培训内容
聚焦员工年底绩效考核、调薪调岗及辞职解雇等过程中常见劳动纠纷，以案例剖析的方式，分析相关问题的劳动法律风险。重点围绕下列20个问题展开：
绩效考核
1、劳动者对年度绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？
2、年底实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？
3、为什么企业根据年度绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？
4、年度绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？
5、因员工“不能胜任工作”辞退员工引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？
调岗调薪
6、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？
7、企业根据年度绩效考核结果扣减员工绩效奖金，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？
8、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？
9、年度考核中“以业绩定奖金”，如何操作？
10、在同一城市内搬迁或变动工作地点，员工可以拒绝吗？
解雇辞退
11、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
12、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？
13、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？
14、企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？
15、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？
劳动赔偿
16、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
17、什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？
18、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？
19、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？
20、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
四、课程收益
本次公益培训将采用线上与线下相结合的方式，以更好的为学员排忧解难：
（1）案例讲授。拥有多年劳动关系实战经验的吴斌博士将以实际劳动纠纷案例，带领大家掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，满满的干货，现学现用。
（2）在线咨询。针对本期培训班，将建立劳动关系咨询微信群，吴博士等一众有实战经验的优秀老师，将就大家在日常工作中碰到的劳动关系问题给出对策建议，享受持续的专业咨询服务。
（3）证书加持。全程参加培训学员，将获得由浙江联横企业管理咨询有限公司联横颁发的结业证书，作为学习凭证和今后求职证明。
五、时间地点
在下沙和市区分两场进行，大家可以根据自己的时间选择参加，具体如下：
下沙专场：2020年12月6日（周日） 上午9:00-12:00 下午1:30-4:30
地点：杭州下沙高教园区2号大街和达城（地铁1号线文泽路C出口50米即到）。
市区专场：2020年12月27日（周日）上午9:00-12:00 下午1:30-4:30
地点：杭州西湖区文三路140号浙江外国语学院(暂定）。
六、培训费用
1、培训费用399元/人，浙江联横（原杭州联勤）培训班学员享受369元/人优惠。
2、2人团报95折优惠，3人团报9折优惠，5人及以上团报享受8折优惠。
3、请将培训费用直接转至我公司支付宝，并备注：姓名+手机号码+（12月6日或12月27日）专题培训，报名成功我机构工作人员会第一时间联系确认。
账户名：浙江联勤企业管理咨询有限公司
七、咨询联系
电话：0571-81634163
房老师：18958031919（手机微信同号） 董老师：18958034040（手机微信同号）
梁老师：17767192241（手机微信同号） 廖老师：17767192244（手机微信同号）
浙江联横企业管理咨询有限公司
2020年11月5日
培训讲师介绍：
吴斌 博士,教授、博士生导师。浙江联横企业管理咨询有限公司特聘高级讲师，长期担任大型企业事业单位人力资源部门负责人，资深人力资源和劳动关系管理专家，杭州市劳动争议仲裁员，浙江省人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格鉴定专家。
擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
培训中能将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起，课程生动有趣，深入浅出，实战性超强，让学员即学即用、学以致用，自2004年以来累计培训学员20000余人，深受学员的欢迎和好评！
