第一章 总则

第一条  俱乐部名称：浙江联横HR俱乐部 。

第二条  俱乐部由浙江联横企业管理咨询有限公司发起成立，由从事人力资源相关工作或对人力资源管理感兴趣的人员组成。

第三条 愿景：成为HR人员沟通、交流、学习的平台。

第四条 使命：为会员搭建信息交流平台，架设沟通合作桥梁，打造共建共进共享共同体。

第五条 核心价值观：开放、交流、分享、提高。

浙江联横HR俱乐部 章程

第二章 职责与任务

第六条 每月至少举办一次活动，以丰富会员的学习生活，加强会员之间的联系，巩固友谊。

第七条 不定期组织会员学习先进知识，邀请经济、文化、政治、法律、社会、科技或艺术等各个领域的专家学者开展讲座活动，包括行业动态分析，企业实战案例分享等。

第八条  适时举办会员之间交流研讨、主题分享活动，组织到优秀企事业进行参观、学习。

第九条 不定期进行座谈、交流，关注会员的心声，及时发现问题、对接资源。

第十条 组织开展会员的运动健身、户外拓展等，形式包括但不局限于运动比赛，户外活动，高山跋涉等活动，增强会员之间的情感交流，锻炼会员意志，拓展会员思路。

第十一条 组织会员参加省内、外及境外各项人力资源相关专业活动，充分发挥俱乐部大家庭的作用。

第十二条 为会员单位提供更深层次的人力资源管理培训和咨询等个性化服务。

第三章 会员权利和义务

第十三条 会员资格

1、从事人力资源管理工作或对人力资源管理相关工作感兴趣的人员。

2、认可俱乐部章程，积极参与俱乐部活动，承担相关义务的。

满足以上2条，且通过俱乐部入会资格审核，并按时缴纳会费者，正式成为本俱乐部成员。

第十四条 会员权利

1、有表决权、选举权和被选举权。

2、参加俱乐部组织的各项活动。

3、有反映意见、要求、批评和建议的权利。

第十五条 会员义务

1、遵守俱乐部章程和各项规章制度。

2、积极参与俱乐部组织的相关活动。

3、按时交纳会费，普通个人会员会费199元/人/年，企业单位会员会费根据单位规模及活动参加人数确定。

4、会费用于俱乐部日常活动开支、外聘讲师、组织活动等，每年使用情况会进行通报。

第十六条 会员退出机制

1、会员主动申请退出。

2、不能按期交纳会费的，视为自动放弃会员资格。

3、因道德、法律及人品等原因，严重影响俱乐部声誉，被取消会员资格。

4、严重违反俱乐部章程，损害俱乐部利益，经俱乐部理事会审议通过，有权要求该会员退出。

5、退出（含主动或被动）的会员不退回已缴的会费。

第四章 组织结构

第十七条  俱乐部组织结构图如下所示：

第十八条 理事会是俱乐部的最高权力机构，负责俱乐部重大事项决策，确定年度工作和活动方向，审议理事会主要成员变更情况等。 第一届理事会由俱乐部筹备委员会推荐，任期为两年，选举其中一人为理事长，任期为一年。理事会将适时进行纳新，补充新的成员充实到理事会。 俱乐部设置顾问若干名，由政府主管部门领导，业界资深杰出人士、行业专家教授担任，顾问一职由俱乐部理事会合议后统一邀请，由俱乐部颁发聘书。 第十九条 秘书处为俱乐部执行与管理机构，负责落实理事会决定，组织实施全年活动。 秘书处成员由理事会指定，负责联系俱乐部会员，协助理事会做好俱乐部工作。

第五章 附则

第二十条 本章程经俱乐部理事会审议通过后生效。

第二十一条 本章程解释权属俱乐部理事会。