浙江联横2020秋企业人力资源管理师、劳动关系协调师

职业资格培训招生简章

(知名高校背景、博士教授领衔;11年考培经验、精准辅导押题;课程实践性强,考试通过率高)

 为帮助广大人力资源管理从业人员系统学习人力资源管理相关理论知识,熟练掌握相关职业技能,取得职业资格证书,浙江联横继续面向在校学生和社会人员举办人力资源管理师和劳动关系协调师国家职业资格培训。

一、证书介绍

国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分,它通过国家法律法令和行政条规的形式,以政府的力量来推行,由政府认定和授权机构来实施,在全国范围内通用的,对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。

二、培训内容

(一)人力资源管理师

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师职业资格证书被誉为含金量最高、发展势头最好的职业资格证书,是全国职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。

培训内容:分职业道德基础知识人力资源6大模块三大部分

职业道德:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新。

基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

6大模块人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

(二)劳动关系协调师

劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。劳动关系协调师这一新职业,对于满足社会的需求,增强其解决劳资问题的能力,促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

培训内容:职业道德基础知识劳动关系6大模块三大部分

职业道德:严谨求实、遵章守法、以人为本、亲和力强、善于沟通、注重合作、促进和谐。

基础知识: 劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学、其他基础知识。

6大模块劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等。

严格按照国家人力资源和社会保障部《企业人力资源管理师国家职业标准》劳动关系协调师国家职业标准》要求进行,使用考试指定统编教材,帮助学员熟练掌握相关知识要点。

三、鉴定方式

参加浙江省职业技能鉴定统一考试,一年两次,分别在5月和10中旬。通过学员由人力资源和社会保障部门颁发职业资格证书,证书实行统一编号,全国通用,网上查询。

四、机构优势

长时间积累:11年来长期专注于人力资源管理相关培训,以帮助学员成功为最高目标,以学员满意为最高行为准则,近2万名学员的口碑积累。

高水平师资:授课教师均为知名高校教授博士、或大型企业具有相关职业资格证书人力总监,长期专注于职业资格培训,并有丰富的实战经验。

高仿真题库:精心研发的每章配套练习题、全真模拟题、考前冲刺题、历年考试真题、专家密押题等,手机、电脑等多终端随时登陆,为考试通过保驾护航。

闯关式教学每阶段培训结束后,学员需要完成每一关的作业测试及考核,合格之后才能进到下一个阶段的学习,并安排助教或授课老师进行专门辅导提升,弥补学员没人监督而无法保证自制力和持久力

31辅导授课老师、助教老师、班主任老师31的服务模式,学员可以线上、线下与授课老师和助教老师1对1沟通问题,班主任会通过学习平台可视化数据督促学员学习。

无忧式学习:学员一经报名,会有专人协助进行资料准备、网上申报、面审复核、考试缴费、准考证打印、证书领取等,免除琐碎事宜打扰,全身心投入学习备考当中。

全透明消费:所有课程明码标价,一次交费,服务到底,培训期间不再收取其他教材、资料、考试等费用。

线上线下同步:所有线下面授课程,将同步进行网络直播,方便没法到现场听课学员参加,并将录制成视频放到在线学习中心,并方便学员反复收看学习,提升培训效果。

五、课程详细安排

常年滚动开班、学员随到随学,报名可开始学习。相关课程培训安排如下:

人力资源管理师面授精讲班

劳动关系协调师面授精讲班

一级企业人力资源管理师(详情请点击)

一级劳动关系协调师(详情请点击)

二级企业人力资源管理师(详情请点击)

二级劳动关系协调师(详情请点击)

三级企业人力资源管理师(详情请点击)

三级劳动关系协调师(详情请点击)

四级企业人力资源管理师(详情请点击)

四级劳动关系协调师(详情请点击)



人力资源管理师网络班

劳动关系协调师网络班

一级企业人力资源管理师(详情请点击)

一级劳动关系协调师(详情请点击)

二级企业人力资源管理师(详情请点击)

二级劳动关系协调师(详情请点击)

三级企业人力资源管理师(详情请点击)

三级劳动关系协调师(详情请点击)

四级企业人力资源管理师(详情请点击)

四级劳动关系协调师(详情请点击)

培训地点(拟)

市区:浙江财经大学文华校区(杭州市文一西路38号

下沙:杭州电子科技大学下沙校区(地铁1号线文泽路地铁口)

浙江财经大学下沙校区(学源街18号)

浙江工商大学下沙校区(学正街18号)

团体报名满30人就近开班上课,上课时间为周六或周日!

    六、培训和鉴定费用

     (一)全程面授精讲班

  企业人力资源管理师

面授精讲班

网络班

一级

4699元/人

一级

3999元/人

二级

3699元/人

二级

2999元/人

三级

2699元/人(社会学员)

三级

2299元/人(社会学员)

2399元/人(在校学生)

1999元/人(在校学生)

1699元/人(社会学员)

1399元/人(社会学员)

1399元/人(在校学生)

1099元/人(在校学生)

1299元/人(人力学生

999元/人(人力学生

 

劳动关系协调师

面授精讲班

网络班

一级

3999元/人

一级

3399元/人

二级

2999元/人

二级

2399元/人

三级

2399元/人(社会学员)

三级

1999元/人(社会学员)

1999元/人(在校学生)

1699元/人(在校学生)

1599元/人(社会学员)

1299元/人(社会学员)

1299元/人(在校学生)

999元/人(在校学生)

1199元/人(人力学生

899元/人(人力学生

 




注:费用包括教材费、培训费、鉴定费在校学生指全日制在校大学生,人力学生指人力资源管理专业大学生。

(二)其他优惠

    凡符合下列条件学员可享受三重价格直减优惠:

1.老学员价格直减

        凡往期学员,报四级直减20三级直减30元,二级价格减50元,一级直减80元

2.早报名价格直减

报名时间

三级

二级

一级

430日前直减

50元/人

80元/人

100元/人

120元/人

531日前直减

30元/人

50元/人

80元/人

100元/人

630日前直减

15元/人

30元/人

50元/人

80元/人

3.团报价格直减

团报人数

三级

二级

一级

2人及以上直减

20元/人

30元/人

50元/人

80元/人

3人及以上直减

30元/人

50元/人

80元/人

100元/人

5人及以上直减

50元/人

80元/人

100元/人

150元/人

补充说明:

1.上述“三重价格直减”可同时享受,累计优惠

2.可不同类别、不同等级组团报名,达到相应条件的直接优惠;

3.学员须符合相职业资格申报条件,全额缴纳培训费用;

4.上述优惠不得转让、不折抵现金,团报学员一经办理报名,不得要求退费

5.上述优惠自发布之日起到2020715日,到期自动终止

 七、报名方式

网址:http://www.poly-chance.com/       

咨询电话18958034040(微信同号) 18958031919(微信同号)

          17767192241(微信同号) 17767192244(微信同号)

地址:杭州下沙高教园二号大街和达城1幢2007室

(本招生简章最终解释权归浙江联横企业管理咨询有限公司所有

浙江联横企业管理咨询有限公司

20204

附件1:企业人力资源管理师申报条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

(1) 累计从事本职业或相关职业工作4 年(含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

 

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)③ 累计从事本职业或相关职业工作5 年(含) 以上

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2 年(含) 以上

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1 年(含) 以上

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

 

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4 年(含) 以上

(2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3 年(含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2 年(含)以上

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2 年(含) 以上

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1 年(含) 以上

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2 年(含) 以上

 

具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4 年(含) 以上

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业下同

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等下同

③相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同

 

附件2:劳动关系协调师申报条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

(1) 累计从事本职业或相关职业工作4 年(含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

 

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)③ 累计从事本职业或相关职业工作5 年(含) 以上

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2 年(含) 以上

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1 年(含) 以上

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

 

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4 年(含) 以上

(2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3 年(含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2 年(含)以上

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2 年(含) 以上

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1 年(含) 以上

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2 年(含) 以上

 

具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4 年(含) 以上


① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业下同

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经

济、劳动关系等下同

③相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同




2020秋人力资源管理师、劳动关系协调师招生简章

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