一、活动背景

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继出台和劳动者维权意识的提高，劳动争议案件出现“井喷”“爆发”等现象！然而，大部分的劳动争议案件均以用人单位败诉告终！“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定，彻底落后，无法适应新的形势！

用人单位的人力资源法律风险无处不在，广大HR必修尽快学习相关政策法律法规，我机构特邀请劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家吴斌博士主讲此次沙龙活动，欢迎广大HR报名参加！
    二、主要内容

本次活动聚焦常见劳动纠纷，以案例剖析的方式，分析相关问题的劳动法律风险，帮助企业构建行之有效的劳动争议风险防范机制。重点围绕下列问题展开：

1.在校大学生兼职，受劳动法保护吗？

2.大学生实习，与企业是否存在劳动关系吗？

3.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？

4.招聘退休人员是否就不是劳动关系了？

5.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

6.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

7.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？

8.是否需要应聘者签署《背景调查授权书》？

9.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

10.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？

11什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？

13.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？

14.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？

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活动现场将安排互动讨论，欢迎参会人员带着问题前来咨询、讨论、分享。

三、活动收益

本次公益沙龙将采用线上与线下相结合的方式，以更好的为学员排忧解难：

（1）线下面对面案例讲授。拥有多年实战经验的吴博士将以实际劳动纠纷案例，带领大家掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，满满的干货，现学现用。

（2）线上微信群在线咨询。我们已经建立劳动关系咨询微信群，吴博士等一众有实战经验的优秀老师，将就大家在日常工作中碰到的劳动关系问题给出对策建议，享受持续的专业咨询服务。

 四、时间地点

2019年4月27日下午1:00-4:30

地点：杭州电子科技大学下沙校区（地铁1号线文泽路D出口800米即到）。

五、活动费用

1.本次活动为纯公益性质，不收取任何费用。

2.活动名额有限，先到先得，未经报名确认，请勿贸然前往。

六、报名方式

请在4月26日上午12:00前扫描下方二维码提交报名信息：

电话：0571-86922022、81634163

邹老师：18958034040（微信同号） 

杭州联勤企业管理咨询有限公司

2019年4月22日

特邀沙龙讲师介绍：

吴斌 博士,杭州联勤企业管理咨询有限公司特聘高级讲师，资深人力资源和劳动关系管理专家，浙江省人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格鉴定专家。

擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

沙龙中能将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起，课程生动有趣，深入浅出，实战性超强，让学员即学即用、学以致用！