一、活动背景

随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继出台和劳动者维权意识的提高劳动争议案件出现“井喷”“爆发”等现象然而,大部分的劳动争议案件均以用人单位败诉告终!“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定,彻底落后,无法适应新的形势!

用人单位的人力资源法律风险无处不在,广大HR必修尽快学习相关政策法律法规,我机构特邀请劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家吴斌博士主讲此次沙龙活动欢迎广大HR报名参加
    二、主要内容

本次活动聚焦常见劳动纠纷,以案例剖析的方式,分析相关问题的劳动法律风险,帮助企业构建行之有效的劳动争议风险防范机制。重点围绕下列问题展开:

1.在校大学生兼职,受劳动法保护吗?

2.大学生实习,与企业是否存在劳动关系吗?

3.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?

4.招聘退休人员是否就不是劳动关系了?

5.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?

6.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?

7.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?

8.是否需要应聘者签署《背景调查授权书》?

9.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?

10.劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?

11什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?

13.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?

14.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?

.........................

活动现场将安排互动讨论,欢迎参会人员带着问题前来咨询、讨论、分享。

三、活动收益

本次公益沙龙将采用线上与线下相结合的方式,以更好的为学员排忧解难:

(1)线下面对面案例讲授。拥有多年实战经验的吴博士将以实际劳动纠纷案例,带领大家掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,满满的干货,现学现用。

(2)线上微信群在线咨询。我们已经建立劳动关系咨询微信群,吴博士等一众有实战经验的优秀老师,将就大家在日常工作中碰到的劳动关系问题给出对策建议,享受持续的专业咨询服务。

 四、时间地点

2019427日下午1:00-4:30

地点:杭州电子科技大学下沙校区(地铁1号线文泽路D出口800米即到)。

五、活动费用

1.本次活动公益性质,不收取任何费用

2.活动名额有限,先到先得未经报名确认,请勿贸然前往

六、报名方式

请在4月26日上午12:00前扫描下方二维码提交报名信息:

 

 

电话:0571-86922022、81634163

邹老师:18958034040(微信同号) 

 

杭州联勤企业管理咨询有限公司

2019422

 

特邀沙龙讲师介绍:

吴斌 博士,杭州联勤企业管理咨询有限公司特聘高级讲师,资深人力资源和劳动关系管理专家,浙江省人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格鉴定专家。

擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

沙龙中能将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起,课程生动有趣,深入浅出,实战超强,让学员即学即用、学以致用!


4.27杭州联勤HR沙龙“典型劳动纠纷案例解析与风险防范”

分享到:

本网站由阿里云提供云计算及安全服务 Powered by CloudDream