杭州联勤86HR沙龙“劳动关系解除中常见纠纷案例解析与风险防范

12月23日下沙、1月20日市区,让你轻松远离年底离职劳动纠纷潮)

一、课程背景

随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》等法律法规的相继出台或修订,全国各地的劳动争议案件出现“井喷”“爆发”等现象!大部分的劳动争议案件均以用人单位败诉告终!这些案件充分说明,“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定,已经彻底落后,已经无法适应新的形势!

用人单位的人力资源法律风险无处不在,广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,构建行之有效的劳动争议风险防范机制,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率,以重新树立与持续维护用人单位的管理权威!

在举办《员工招聘与录用常见劳动纠纷案例解析与风险防范》、《员工培训与绩效考核常见劳动纠纷案例解析与风险防范》专题培训后,继续举办《劳动关系解除中常见纠纷案例解析与风险防范专题培训,让你轻松远离年底离职劳动纠纷潮

二、培训内容

本次聚焦劳动关系解除中常见劳动纠纷,以案例剖析的方式,分析相关问题的劳动法律风险,帮助企业构建行之有效的劳动争议风险防范机制。重点围绕下列15个问题展开:

1.员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?

2.员工提交辞职信后的30天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?

3.员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?

4.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?

5.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?

6.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,能否胜诉,企业如何避免案件败诉?

7.实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?

8.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?

9.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?

10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?

11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?

12.劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?

13.合法解除与非法解除的情形有哪些?操作时需注意哪些细节?

14.《解除劳动合同通知书》如何表述,才避免措辞不当而引发的风险?

15.用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?

三、课程收益

本次公益培训将采用线上与线下相结合的方式,以更好的为学员排忧解难:

1)线下面对面案例讲授。拥有多年实战经验的吴斌博士将以实际劳动纠纷案例,带领大家掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,满满的干货,现学现用。

2)线上微信群在线咨询。我们建立劳动关系咨询微信群,吴博士等一众有实战经验的优秀老师,将就大家在日常工作中碰到的劳动关系问题给出对策建议,享受持续的专业咨询服务。

四、时间地点

在杭州市区和下沙分两场进行,大家可以根据自己的时间选择参加,具体如下:

下沙专场:2018年1223(周日)下午1:00-5:00

地点:杭州下沙高教园区2号大街杭州电子科技大学下沙校区(地铁1号线文泽路D出口800米即到)。

市区专场:2019120(周日)下午1:00-5:00

地点:杭州西湖区文三路140号浙江财经大学文三路校区(原浙江外国语学院内)。

五、活动费用

1.本次培训为半公益性质,费用99.9元/人。

2.杭州联勤2019年春学员可免费参加,并预留部分免费名额给往期培训班学员。

3.本次活动名额有限,先到先得,未经确认,请勿贸然前往

六、报名方式


参加人员请将费用转至我公司支付宝,并备注:姓名+手机号码+(1223日或120日)公益培训。

账户名:杭州联勤企业管理咨询有限公司

账号:polychance@163.com

 

报名截止:下沙2018年1220前,市区2019年1月18日前。报名后可查找并加入“联勤劳动关系管理咨询群”,享受在线咨询辅导。

七、咨询联系

电话:0571-86922022、81634163

老师:18958034040(手机微信同号)18958031919(手机微信同号)

17767192241(手机微信同号)

培训讲师介绍:

吴斌 博士,杭州联勤企业管理咨询有限公司特聘高级讲师,资深人力资源和劳动关系管理专家,浙江省人力资源管理师国家职业资格鉴定专家。

擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

培训中能将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起,课程生动有趣,深入浅出,实战性超强,让学员即学即用、学以致用,自2004年以来累计培训学员20000余人,深受学员的欢迎和好评

 杭州联勤企业管理咨询有限公司

2018年1125


12.23/1.20第86期HR沙龙“劳动关系解除中常见纠纷案例解析与风险防范”

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