长期致力于人才测评与开发、组织变革管理,创业管理研究,聚焦于个体与团队的行动策略、人才优势发现与发展、领导力开发与人才管理系构建。先后在应用心理学、人类工效学发表《组织变革背景下团队主动性的结构与测量》、《领导风格与个人主动性的关系研究》、《员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究》等十余篇优秀论文。主持国家自然科学基金项目1项,参与浙江省自然基金项目,教育部人文社科项目各一项。

薛老师精于教学,各种教学方法信手拈来,讲解、分析、讨论思路清晰,能准确把握培训教材的重点、难点,高效率地帮助学员吃透教材,尤其擅长绩效管理和薪酬模块。


薛博士

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