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浙江联横HR俱乐部

  程

第一章 总则

第一条  俱乐部名称:浙江联横HR俱乐部 

第二条  俱乐部由浙江联横企业管理咨询有限公司发起成立,由从事人力资源相关工作或对人力资源管理感兴趣的人员组成。

 愿景:成为HR人员沟通、交流、学习的平台。

 使命:为会员搭建信息交流平台,架设沟通合作桥梁,打造共建共进共享共同体。

 核心价值观:开放、交流、分享、提高。

第二章 职责与任务

 每月至少举办一次活动,以丰富会员的学习生活,加强会员之间的联系,巩固友谊。

 不定期组织会员学习先进知识,邀请经济、文化、政治、法律、社会、科技或艺术等各个领域的专家学者开展讲座活动包括行业动态分析,企业实战案例分享

  适时举办会员之间交流研讨、主题分享活动,组织到优秀企事业进行参观、学习。

 不定期进行座谈、交流,关注会员的心声,及时发现问题、对接资源。

第十条 组织开展会员的运动健身、户外拓展,形式包括但不局限于运动比赛,户外活动,高山跋涉等活动,增强会员之间的情感交流,锻炼会员意志,拓展会员思路。

第十 组织会员参加省内、外及境外各项人力资源相关专业活动,充分发挥俱乐部大家庭的作用。

第十 为会员单位提供更深层次的人力资源管理培训和咨询等个性化服务。

第三章 会员权利和义务

第十 会员资格

1、从事人力资源管理工作或对人力资源管理相关工作感兴趣的人员。

2、认可俱乐部章程,积极参与俱乐部活动,承担相关义务的。

满足以上2条,且通过俱乐部入会资格审核,并按时缴纳会费者,正式成为本俱乐部成员。

第十 会员权利

1、有表决权、选举权和被选举权。

2、参加俱乐部组织的各项活动。

3、有反映意见、要求、批评和建议的权利。

第十 会员义务

1、遵守俱乐部章程和各项规章制度。

2、积极参与俱乐部组织的相关活动。

3、按时交纳会费,普通个人会员会费199元/人/年,企业单位会员会费根据单位规模及活动参加人数确定

4、会费用于俱乐部日常活动开支、外聘讲师、组织活动等,每年使用情况会进行通报。

第十 会员退出机制

1、会员主动申请退出。

2、不能按期交纳会费的,视为自动放弃会员资格。

3、因道德、法律及人品等原因,严重影响俱乐部声誉,被取消会员资格

4、严重违反俱乐部章程,损害俱乐部利益,经俱乐部理事会审议通过,有权要求该会员退出。

5、退出(含主动或被动)的会员不退回已缴的会费。

第四章 组织结构

第十七条  俱乐部组织结构图如下所示:

 

 

第十八条 理事会是俱乐部的最高权力机构,负责俱乐部重大事项决策,确定年度工作和活动方向,审议理事会主要成员变更情况等。

第一届理事会由俱乐部筹备委员会推荐,任期为两年,选举其中一人为理事长,任期为一年。理事会将适时进行纳新,补充新的成员充实到理事会。

俱乐部设置顾问若干名,由政府主管部门领导,业界资深杰出人士、行业专家教授担任,顾问一职由俱乐部理事会合议后统一邀请,由俱乐部颁发聘书。

第十九条 秘书处为俱乐部执行与管理机构,负责落实理事会决定,组织实施全年活动。

秘书处成员由理事会指定,负责联系俱乐部会员,协助理事会做好俱乐部工作。

第五章 附则

第二十条 本章程经俱乐部理事会审议通过后生效

第二十一条 本章程解释权属俱乐部理事会

 

 


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